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解決形式主義突出問題為基層減負
 文章來源: 鐵血社區    發布時間:2019年05月20日
  

 

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為基層減負,就要聚焦負擔產生的關鍵環節,向形式主義開刀。基層減負年,亟待做減法的不是為人民服務的每一項具體工作,而是錯誤的工作方法為基層干部造成的負擔,癥結主要在傳達落實工作鏈條的中間環節。

以會議落實會議、以文件落實文件的文山會海何以回潮?痕跡主義的過度留痕何以替代了工作本身?表面看,是部分“二傳手”干部在工作中消極應付,不善于調查研究、提高本領,找準落實工作任務的高效方法,究其根源,是明哲保身、不思進取,是對為人民服務的初心的背離。

為基層減負,要樹立正確工作導向。要及時發現、肯定因地制宜高效率推進工作目標的正面典型,同時曝光用痕跡主義明哲保身,用形式主義糊弄上級的“二傳手”干部,激濁揚清,還基層干部一個風清氣正、勇于擔當、善于作為的良好政治生態。

為基層減負,忌務虛落實減負目標。不久前,“知乎”上有人提問:“要求給基層公務員減負,減少形式化,減少材料,真的減了嗎?”結果引起了熱烈討論,一些人甚至認為此積弊由來已久,看空減負。誠然,個別地方以“文件落實文件,以會議落實會議”的現象時有發生,讓基層苦不堪言。這更加提醒各級黨組織,在整治行動中需重點關注個別針插不進、水潑不到、作風積弊較深的地方和部門,讓“減負”切實提振基層干部干事創業精氣神。

為基層減負,應該讓干部有獲得感。基層干部的委屈,有些源于工資低、待遇差,有些源自任務急、壓力大,還有一些,是來自各方的不信任不理解。在這樣的現實環境中,形式主義“負擔”,看似只是幾張報表,幾次迎檢,但這些負擔,往往就會成為壓倒駱駝的最后一根稻草。更何況,許多地方“留痕主義”盛行,無窮的報表、APP、迎檢任務,個個都像干部頭上的緊箍咒。

基層減負年里,就應該破除“無痕跡則無政績”的考核評價“硬杠杠”,從源頭改善工作推進機制,加強調查研究,科學部署安排,以實際成效為導向,重在看實際落實效果、看百姓評價口碑。只有做到真減負、少折騰,讓基層干部體驗到實實在在減負的獲得感,更多想干事、能成事、群眾中有口碑的干部有奔頭、能脫穎而出,群眾也才會收獲更多的幸福感。(作者:劉飛)


 

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